İş Hukuku alanında sahadan süzülen stratejik notlar ve pratik rehberler.
Sosyal güvenlik mevzuatında devrim niteliğinde bir değişiklik yapıldı. 08.05.2026 tarihli ve 2026/13 sayılı SGK Genelgesi ile analık hali izin süreleri ve rapor parası hakları önemli ölçüde artırıldı.
İş sözleşmelerine sıklıkla eklediğimiz bir madde var: "Aylık maktu ücrete yılda 270 saate kadar fazla çalışmalar dahildir." Peki bu kloz, mesai yapılmayan yılda ücretten kesinti hakkı verir mi?
Eski bir çalışanınız 3 yıl aradan sonra geri döndü ve 2 yıl daha çalıştı. Tazminat ve izin hesabında üç ayrı kural devreye girer: kıdem, ihbar ve yıllık izin baremi.
Bir çalışanla ikale sözleşmesi imzalayıp kıdem ve ihbar ödediğinizde süreç kapanmış sayılır mı? Yargıtay, işveren teklifiyle başlatılan ikalede "makul yarar" arıyor.
"İhbar süremin son 2 haftasını içeride kalan iznime sayalım" teklifi pratik görünür. Oysa ihbar süresi ile yıllık izin asla birbirine takas edilemez.
Mola hakkı sadece "o an çalışmamak" mıdır? Güncel bir Yargıtay kararı ara dinlenmenin sınırlarını ve ihlali hâlinde doğan sonuçları net biçimde ortaya koyuyor.
Fesih günü imzalatılan matbu ibraname işvereni korur mu? TBK m. 420 ve Yargıtay içtihadına göre hayır: 1 ay kuralı, miktar şartı ve banka ödemesi olmadan geçersizdir.
Sözleşmedeki "2 yıl rakip firmada çalışamazsın, aksi hâlde cezai şart ödersin" maddesi gerçekten bağlayıcı mı? Çoğu zaman hayır: TBK ve Yargıtay katı şartlar arıyor.
İş sözleşmelerinde standart bir madde vardır: "İşveren, operasyonel gereklilikler hâlinde personeli diğer işyerlerinde görevlendirebilir." Peki bu madde işverene sınırsız yetki verir mi?
Yönetim masasında sık fısıldanan "üstüne gidelim, nasılsa kendisi istifa eder" stratejisi masrafsız görünür. Oysa mahkeme önünde bu bir hukuki bombaya dönüşür.
Vardiya amirinin taşeron işçisine doğrudan iş talimatı vermesi operasyonun doğallığı gibi görünür. Oysa hukuken bu tek cümle muvazaa tespitine yol açabilir.
"Karşı tarafın ÖİB belgesi var, istediğimiz kadar yevmiyeci çalıştırabiliriz" yanılgısı pahalıya mal olur. ÖİB belgesi tek başına yevmiyeci çalıştırma yetkisi vermez.
Evden çalışan ekip arkadaşınız mesai saatinde mutfakta ayağı kayıp kolunu kırdı. "Kendi evinde oldu, bizi bağlamaz" demek doğru mu? SGK ve İSG açısından cevap net.