Bir satış yöneticinizle yollarınızı ayırıyorsunuz. Fesih tarihindeki son ay bordrosuna baktınız; hedefler tutmadığı için prim satırında "0 TL" yazıyor.
Peki, bu çalışanın kıdem tazminatını yalnızca çıplak maaşı ve yol/yemek yardımı üzerinden mi hesaplayacaksınız?
Bordro ve özlük operasyonlarında en sık yapılan hatalardan biri tam olarak burada gerçekleşiyor: Son ay bordrosunda prim görünmüyor diye primi tazminat hesabının dışında bırakmak.
İş Kanunu m. 14 ve yerleşik Yargıtay kararları (örn. Yargıtay 9. HD., E. 2021/4122) kuralı çok net koyuyor:
- Değişken Prim Devamlılıktır: Prim tutarının aydan aya değişmesi veya bazı aylar personelin hiç prim alamamış olması, primin kıdem tazminatına esas "giydirilmiş brüt ücrete" girmesine engel değildir.
- 365 Gün Kuralı: Fesih tarihinden geriye dönük son 1 yıl içinde personele ödenen tüm brüt primler toplanır, 365'e bölünür ve 30 günlük karşılığı bulunarak personelin çıplak brüt maaşına eklenir.
- Son Ay Yanılgısı: Personel son 4 aydır prim alamamış olsa dahi, önceki 8 ayda aldığı primler son bir yıllık ortalamayı oluşturur ve kıdem matrahına dahil edilir.
Sadece son bordroya bakarak yapılan bir kıdem hesabı; personelin dava veya arabuluculuk yoluna gitmesi hâlinde faiziyle geriye dönük fark tazminatı, vekâlet ücreti ve yargılama gideri olarak şirkete geri döner.
Bu yazıya henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yazın!